La Diputación continúa avanzando, no sólo en los servicios que presta a los ayuntamientos y los vecinos de los pueblos segovianos, también a nivel interno, mejorando los derechos de los empleados y sus condiciones de trabajo. Así, en el mes de febrero, el Pleno de la institución provincial aprobaba un reglamento de teletrabajo que fue publicado en el BOP correspondiente al 10 de mayo y a cuyo régimen se han adherido, hasta el momento y tras solicitarlo, siete funcionarios pertenecientes a Asistencia a Municipios, Informática, Intervención, Asuntos Sociales y Abogacía.
Para el diputado del Área de Recursos Humanos, Gobierno Interior y Administración General, Jaime Pérez, “el régimen de teletrabajo supone un avance en los derechos de los trabajadores, ya que les garantiza una mayor conciliación de la vida laboral y la vida familiar”. Del mismo modo, el diputado señala que “es una medida que reduce riesgos en la carretera e indirectamente también contribuye a la sostenibilidad del medioambiente, ya que muchos de nuestros trabajadores se desplazan en coche cada día hasta las dependencias de la Diputación desde pueblos de la provincia”. En cualquier caso, Pérez hace también hincapié en que “no es un régimen que todos los trabajadores puedan solicitar, ya que el interés prioritario de la institución provincial es dar servicio a pueblos y vecinos, por lo que es un sistema que está condicionado a que quede garantizada la cobertura que se presta y también a que lo permitan las necesidades de los diferentes departamentos a los que pertenecen los solicitantes”.
Por ello, antes de obtener la aprobación del presidente de la Diputación, la persona solicitante del régimen de teletrabajo debe recibir el visto bueno de su superior jerárquico y también el de la Comisión Técnica de Aplicación y Seguimiento del Teletrabajo, que, al menos, se reúne una vez al año; no sólo para dar luz verde a las solicitudes, también para hacer seguimiento de los distintos casos aprobados. Éstos, puesto que el reglamento de teletrabajo -en cuya redacción participaron funcionarios de Informática, Protección de Datos, Prevención de Riesgos Laborales, Personal y Secretaría, además de representantes de los trabajadores- es relativamente nuevo, sólo pueden acogerse a este régimen un periodo máximo de seis meses, que, no obstante, puede ser renovado con posterioridad. Además, según establece también el reglamento, los trabajadores pueden acogerse a esta modalidad de trabajo una, dos o tres jornadas laborales a la semana.
Entre las cuestiones que el trabajador debe aceptar a la hora de solicitar la autorización de teletrabajo figura, desde el número de jornadas que desea realizar en este régimen hasta su compromiso a cumplir la Normativa General de Utilización de los Recursos y Sistemas de la Información (NUMI), puesto que, como puntualiza Jaime Pérez, señalando que los equipos que utilizan los teletrabajadores son propiedad de la institución provincial, “es importante que las personas a las que prestamos servicio desde la Diputación sepan con certeza que, independientemente de dónde esté situada la oficina de trabajo de nuestros funcionarios, la política de seguridad de la Diputación y la protección de la información está garantizada”.
